OBIETTIVI

• integrare le proprie procedure di valutazione/selezione;
• accrescere la conoscenza delle competenze e delle capacità individuali;
• migliorare il servizio al Cliente;
• definire l’eventuale fabbisogno formativo.

Il Pacchetto di base (Pak 1) proposto alle Società di somministrazione e di placement prende in esame:

• capacità percepite;
• flessibilità;
• capacità cooperativa e gruppale;
• controllo emotivo;
• analisi della struttura motivazionale.

In accordo con Selexi e attingendo al vasto repertorio delle dimensioni oggetto di valutazione, sono possibili altre configurazioni della batteria di assessment, definendo il percorso da proporre ai Candidati.

Con semplicità e con un costo contenuto, il valutatore potrà confrontare i propri giudizi con i risultati ottenuti da strumenti obiettivi ampiamente utilizzati in procedure di assessment, di selezione o concorsuali, ricavando conclusioni maggiormente affidabili e fornendo al Cliente – e al lavoratore stesso quando è il caso – un profilo personale trasparente e utile nei percorsi di sviluppo professionale.

In termini operativi, Il Cliente concorda con Octo_Net gli aspetti connessi alla somministrazione e alla reportistica e ottiene i parametri di accesso che permettono più accessi al sistema. Gli operatori, utilizzando i parametri di accesso, somministrano la batteria precedentemente definita e ottengono immediatamente i relativi report.  Qualora necessario, sono assicurati l’assistenza e il supporto professionale di un Career Counsellor.

La presentazione dei questionari e la reportistica possono essere caratterizzati con la grafica del Cliente.