Soft Skill: propensione al cambiamento
Questa soft skill si riferisce alla propensione al cambiamento, cioè alla maniera in cui gli individui reagiscono in presenza di situazioni che implicano cambiamenti. Quanto più un individuo percepisce il cambiamento in maniera positiva e costruttiva, tanto più sarà in grado di fronteggiarlo mettendo in gioco tutte le risorse necessarie. Questa percezione spesso implica la capacità di vivere il cambiamento in modo attivo e proficuo.
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La sintesi dei risultati ottenuti nei test relativi alla propensione al cambiamento evidenzia quanto la persona tende a percepire il cambiamento come una semplice fonte di stress e quanto, invece, tende a vederlo come un’opportunità. A queste differenti percezioni ne corrispondono altre, da cui può dipendere la qualità del proprio percorso personale e professionale. Ad esempio, chi ha una spiccata propensione al cambiamento e tende a vederlo come uno stimolo per migliorare le proprie prestazioni, tende as avere una prospettiva a medio-lungo termine e una certa resilienza di fronte agli imprevisti. Al contrario, chi ha una scarsa propensione al cambiamento tende a vivere nel presente e dimostra una certa rigidità nei confronti degli ostacoli.
