PRE-LAVORATIVO

In questa fase, l'orientamento assume connotazioni particolari, anche se può dare un contributo sin dai primissimi anni di scuola, quando non si tratta di scegliere, bensì di iniziare a comprendere le inclinazioni e le prime capacità del bambino.

DA 0 A 18 ANNI

anche perché occorre incominciare a pensare all'Università o al lavoro

IL "FUTURO"...

L'orientamento aquista maggiore importanza e richiede l'intervento di un Career Counsellor al momento della scelta della Scuola Superiore, uno dei "passaggi" fondamentali in vista del futuro.

CAREER COUNSELLING

LAVORATIVO

Qui si tratta veramente di prendere decisioni fondamentali - proseguire gli studi o avviarsi al lavoro - e il supporto dell'orientamenteo diviene determinante per assicurare che le scelte fatte siano veramente di qualità, cioè coerenti con le motivazioni, le risorse, ma anche i vincoli delle persone.

DA 18 A 25 ANNI

Alle procedure di orientamento fanno anche riferimento, in maniera speculare, le procedure di selezione e di inserimento al lavoro adottate dalle aziende: ragione di più per arrivare preparati e con una chiara e realistica visione delle proprie risorse e delle proprie potenzialità

LE SCELTE

L'orientamento ha elaborato metodologie, strumenti e percorsi perché ciascuno possa conoscere le proprie capacità, i punti di forza e di debolezza e ricevere un concreto feedback circa la consistenza delle proprie skill: si tratta di opportunità straordinarie per scegliere al meglio il percorso di studi o per qualificare la propria presenza nel Mercato del Lavoro.

LE SKILL

LAVORATIVO

Questa è la fase della vita nella quale iniziamo a costruire la nostra "carriera", quella nella quale, a partire dall'ingresso al lavoro, sviluppiamo il nostro percorso professionale. In questa fase, l'orientamento cambia fisionomia e si indirizza non tanto a supportare le scelte, quanto ad accompagnare il cammino: non a caso, si parla di career guidance.

DA 25 A 45 ANNI

L'orientamenteo diviene in sostanza un supporto allo sviluppo personale e dovrebbe essere assicurato per tutta la vita lavorativa

ASSESSMENT

Le metodologie e gli strumenti di base sono tuttavia sostanzialmente gli stessi, pur adattati al contesto lavorativo: si tratta di attività di Bilancio delle esperienze personali e di assessment delle competenze e delle capacità, così da offrire sempre una chiara conoscenza - e consapevolezza - delle risorse personali

CAREER GUIDANCE

LAVORATIVO

Sono anni importanti e complessi, nei quali raggiungiamo il "punto massimo" della carriera professionale, ma contemporaneamente siamo anche più vulnerabili rispetto all'obsolescenza, alle crisi, al cambiamento. L'orientamento diviene monitoraggio costante delle proprie risorse e potenzialità per individuare in maniera precoce le aree ove occorre investire

DA 45 A 65 ANNI

Pur non rinunciando all'assessment e alla valutazione delle competenze e delle capacità, l'orientamento diviene soprattutto counselling: per affrontare le decisioni complesse di questa fase, supportare lo sviluppo personale e per offrire sempre un concreto feedback sulle scelte da fare, nella prospettiva del career change e del career developpment.

CARRER CHANGE

OUTPLACEMENT

E, nelle situazioni meno fortunate, per affiancarsi all'outplacement nei casi di mobilità e di cambiamento inter e infra organizzativo

POST-LAVORATIVO

Sarebbe sbagliato pensare che in questa fase dell'arco di vita il fabbisogno di orientamento venga meno del tutto. Con l'innalzarsi della speranza di vita, non sono pochi i soggetti che in questa fascia d'età posseggono energie e motivazioni per proseguire con un impegno lavorativo

OLTRE I 65 ANNI

Certo, occorre modulare l'intervento dei Counsellor in maniera appropriata, ma la individuazione e la valutazione delle potenzialità e delle risorse che s'intendono mettere in campo è un passaggio cruciale per la valorizzazione di questi soggetti, che aspirano ad una attività e che sono disponibili a dare il loro contributo

RILANCIO PERSONALE

NUOVO FUTURO

Anche inventandosi una nuova "carriera" nella quale far confluire capacità e competenze maturate durante tutto l'arco della vita professionale, magari ponendole al servizio di aspirazioni e di interessi nuovi

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L’orientamento è utile in tutto l’arco di vita

il bisogno di orientamento è presente durante tutta la vita di ciascuno di noi, anche se si manifesta con “domande” sempre diverse in ragione dell’età, del contesto in cui ci si trova e delle risorse disponibili. Occorre che gli orientatori siano in grado di comprendere le esigenze e di offrire aiuto con risposte adeguate alle diverse esigenze