Una precisa conoscenza delle competenze e delle capacità individuali qualifica il rapporto di lavoro e contribuisce a renderlo più significativo nella prospettiva della valorizzazione delle risorse dei lavoratori, particolarmente nei contesti di sviluppo personale, di mobilità infraorganizzativa o di career change, nei processi di mutamento tecnologico che investono le organizzazioni, con i conseguenti mutamenti organizzativi e manageriali.
I percorsi di MITO, per la specifica attenzione alle dimensioni di effettivo interesse organizzativo, assicurano una effettiva validità predittiva: sono in grado di definire le caratteristiche della employability del lavoratore, ottenendo un accurato profilo che ne evidenzia punti di forza e aspetti critici.
